今天是排氣檢查的最後一天
中午吃完午餐,就到公司附近的機車行檢驗
想不到,一氧化碳過高,好像是某個電子零件的關係
所以要換...好吧!反正我也不懂,就換囉!
一換...哇!1100元飛了...

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我跟老妹,真是超感動的生日啦...
妹妹還幫我設計了一張卡片,這是她畫的呦!而且老爸老媽老弟都有在卡片中寫字啊!^^
兩位壽星...我真是福氣,能跟美女一起過生日...哈哈...^^

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今天跟及為兩個人,下午把辦公室完全整理好了
真是感動啊!
從上星期開始整理,整理到今天,總算完全把我們
資訊組單位的東西都整理好了,一切從「減」的威力
真是利害...^^

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剛剛看到第七集....唉....
要上班說,還看韓劇....
不過真的蠻好看的說....
不能再看下去了,要去睡了....

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今天主日後,我們安排要去七股鹽山
先到永安爺爺那裡,第一次見到永安的爺爺,感覺很親切哦!
爺爺跟奶奶都有種說不出來的親切感
而且我爸媽也都住在西港,真的很巧
還記得剛到教會時,知道永安也是西港人的感覺,真的很好

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到誠品找了一些最近想要看的書
當代 CIO 的成功典範
九角文化
可以推薦給及為讀,這本書提到十二位 CIO 典範,而且他們的專長都不同
剛好今天(26號)提到這方面的問題。

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July 3, 2005
完美基因公司的業務處有三部,各自負責不同客戶。業務二部負責美容醫療體系,主管是哈利,他有個大鼻子(大家私下叫他「大鼻子哈利」),他幾乎每天準時下班,他的業務也是,但部門每人平均產值居三部之冠,流動率也最低。
有一次跨部門會議結束,財會主任符樓拜趨前請教哈利,問他怎麼帶人。
哈利說:「我沒有帶人,他們做得開心,又賴著不走,我也沒辦法。」
「我是認真跟您請教。」符樓拜說。

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本篇文章摘自:商業周刊第 904 期
作者:胡釧維
獨創「巨獅理論」的施崇棠,如今地位宛如華碩的巨獅一般,而「華碩御林軍」則是巨獅底下的小獅,雖然目前仍隨侍在巨獅身旁,但隨時在等待機會,準備衝上前線一展長才。*

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本篇文章摘自:商業周刊第 853 期
作者:楊蕙菁
菲國7-ELEVEN一百五十家店經營虧損,在台灣統一超商接手三年後不僅轉虧為盈,還讓可口可樂與雀巢明白誰才是老大!

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本篇文章摘自:商業周刊第 927 期
作者:江佩蓉
Dr. Michael Erlhoff
柯隆設計學院創始人霍爾夫提倡「設計是一種服務」,為工業設計找到寬廣的路
未來是服務為導向的時代!去年首次入選台灣十大國際品牌的研華科技,能否藉著工業設計服務新模式,為台灣品牌找到新出路?

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「資訊發達是這個問題的幫兇,強迫性資訊帶來集體焦慮症,」曾任心理治療師、現為專職作家的游乾桂分析,主流教育追求「登龍術」,大家都想找到功成名就的方法,卻不願認識潛藏心中的內在丰華。
人們每天一打開電視,接受的資訊是誰穿豪服、誰住豪宅,價值觀很難不被影響,當心中對成功的期望與現實間差異越來越大,就產生焦慮與壓力,迷失了自己。
就像美國劇作家羅伯‧費雪(Robert Fisher)在《為自己出征》(The Knight Rusty Armor)一書中的寓言:一位武士拚了命要變成天下第一武士,他穿上國王賞賜的盔甲,每天南征北討,就算回到家,他也穿著那身令他聲名大譟的盔甲,不管吃飯或睡覺,都不願脫下。終於有一天,他的家人與朋友都忘記他長什麼樣子,他自己也忘了。
這身盔甲代表主流價值的權威、榮耀、以及成功,武士沒意識到自己與盔甲已經連為一體,直到驚覺鐵匠拿槌子敲他,竟不會痛,此時他用盡全力也脫不掉盔甲。(未完)
來源:

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早上尋找了老半天,後來才在阿修那邊看到
原來叫 Google Talk
馬上下載回來,果然很有 Google 的風格,用我的 gmail 帳號就可以登入了(方便)

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